La Cámara de Comercio de Maracaibo en alianza con el Grupo Marmoca, realizó la tercera edición de la Encuesta Regional de Compensación y Beneficios; instrumento que tiene como objetivo el proporcionar información útil y actualizada sobre las prácticas salariales y no salariales de las organizaciones en la región así como identificar, los factores que influyen en el compromiso y la motivación de los trabajadores.
La investigación fue elaborada por la Unidad de Información y Estadística de la CCM junto al equipo de Gestión Humana de nuestra empresa afiliada la cual contó, con la participación de 146 empresas de diversos sectores económicos pertenecientes a la Clasificación Industrial Internacional Uniforme (CIIU).
El objetivo de este estudio es presentar un panorama general de los salarios que se pagan en el mercado laboral zuliano según el tamaño y el sector de las empresas. Para ello, se utilizó una muestra de 13 mil 401 colaboradores que trabajan en diferentes puestos y niveles jerárquicos en las organizaciones participantes. La distribución de la muestra por tamaño de empresa fue la siguiente:
- Microempresas: 13%.
- Empresas pequeñas: 33%.
- Empresas medianas: 23%.
- Empresas grandes: 33%.
Los datos de ingresos de nómina se obtuvieron de los registros contables de las empresas y se clasificaron por categorías ocupacionales y sectores económicos.
En este sentido se obtuvieron los siguientes resultados:
El 99.9% de las empresas recurren a monedas extranjeras, especialmente el dólar estadounidense, para pagar a sus trabajadores ya sea en efectivo o ajustado al cambio en bolívares; no obstante, la moneda nacional ha ganado espacio como medio de pago lo que muestra que no existe una preferencia uniforme a la hora de compensar a los colaboradores con distintos medios; así lo reflejó el 83% de los entrevistados.
El 82% de las empresas zulianas reportaron haber aplicado al menos un aumento salarial en el primer semestre del año, mientras que el 18% restante no lo hizo. Y entre las razones que explican, se destacan el movimiento en el mercado de compensación y beneficios que fue mencionado por el 69%; la retención de colaboradores, que fue citada por el 49% y los ajustes del salario mínimo nacional, que fueron considerados por el 35%.
Este estudio reveló que los ajustes salariales dependen del cargo que cada uno ocupa en la institución. El promedio de los aumentos fue del 38% con variaciones según el nivel jerárquico, experiencia y desempeño de cada colaborador.
Destacó, de igual manera, que los beneficios no monetarios y las variables de salario emocional han cobrado más relevancia en el contexto actual con el fin de satisfacer las necesidades profesionales de los colaboradores y mejorar sus competencias para el puesto. En ellas destacamos en un 93% las rutas de ayuda de transporte, seguido en un 79% de la capacitación del personal contratado.
En relación a las capacitaciones del equipo de trabajo, se identificó las prioridades de las empresas en el Zulia. Los resultados mostraron que los tres aspectos más valorados por las organizaciones son: con un 67% el adiestramiento en temas de Seguridad, Higiene y Ambiente; el 56% el desarrollo de las competencias en ventas y el incremento de los saberes en el manejo de maquinaria pesada con un 52%.
Por otro lado, las áreas de compra y negociación, almacén e inventarios, impuestos y administración, se sitúan con un 37%, 33%, 27% y 23%, respectivamente. Este análisis permite revelar las necesidades de formación del trabajador zuliano y diseñar los planes de capacitación acordes a los objetivos estratégicos de cada empresa.
Para finalizar, presentamos el promedio de los montos mensuales devengados por los diferentes niveles de cargo consultados, se clasifican en:
| CARGO | SALARIOS |
| Directivos | $2.356 |
| Gerencial | $1.267 |
| Profesional Senior | $607 |
| Profesional Junior | $271 |
| Obreros y Personal Operativo | $160 |
